Trang chính
Trang chủ    ¤   Gửi bài    ¤   Lịch học tập    ¤   Kết quả điểm    ¤   Tìm kiếm
 
Thông tin lý luận và thực tiễn Thứ sáu, 21-6-2024

motor Teco

Nhà phân phối motor Teco ở Việt Nam

dong co Siemens

chuyen cung cap dong co Siemens

hạt giống sen mini

chuyên cung cấp hạt giống sen mini Nhật Bản

hoa lan hồ điệp

chuyên cung cấp hoa lan hồ điệp ở TPHCM

shop quần áo đá banh

LONI sport là shop quần áo đá banh ở TPHCM

hoa tuoi

Shop hoa tuoi cung cap hoa tuoi o tphcm

Đặt quần áo đá banh

Chuyên đặt quần áo đá banh ở TPHCM

Giày bóng đá

Cung cấp giày bóng đá giá rẻ ở TPHCM

Hạt giống hoa

Cung cấp hạt giống hoa ở TPHCM - giao hạt giống hoa toàn quốc

kho lạnh

Thiết kế và thi công kho lạnh tiêu chuẩn châu Âu

Màn nhựa PVC

Phân phối màn nhựa PVC Extruflex của Pháp


Suy nghĩ về buổi giao thời với công tác cán bộ
Tác giả: Trần Minh Giang

Giao thời là thời điểm chuyển giao giữa hai giai đoạn, giữa hai thời kỳ giữa lúc cái mới bắt đầu trong khi cái cũ chưa hết. Đó là lúc tranh sáng, tranh tối. Ở khoảng thời gian ấy con người ta có những xu hướng, suy nghĩ khác nhau.
 Mặt tích cực trong đại đa số là làm sao cho xã hội ngày một tốt lên, với những định hướng những ý tưởng tốt đẹp, họ đấu tranh một cách kiên quyết vì sự tồn tại vững chắc của cái mới tiến bộ, tích cực.
Tuy nhiên, một số không nhỏ lại tìm mọi cách để “vinh thân, phì gia” - họ luôn đặt lợi ích của cá nhân, lên hàng đầu - họ chạy chức, chạy quyền bằng mọi giá. Đó chính là tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, bệnh cơ hội, chủ nghĩa cá nhân và tệ quan liêu tham nhũng, lãng phí trong một bộ phận cán bộ công chức diễn ra nghiêm trọng.
 Do đó, trong buổi giao thời phải nhìn cho rõ, suy cho kỹ để định hướng sắp xếp đúng đội ngũ, loại bỏ những kẻ đầu cơ, cơ hội giải tỏa được các định kiến. Phải xác định rõ người cán bộ như tinh thần nghị quyết đại hội X đã đề ra: “Cán bộ phải là người có phẩm chất chính trị tốt, tuyệt đối trung thành với Tổ quốc, với Đảng, hết lòng phấn đấu vì lợi ích của nhân dân, của dân tộc; có bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động trước những khó khăn, thử thách; có năng lực hoàn thành nhiệm vụ được giao; có nhân cách và lối sống mẫu mực, trong sáng, có ý thức tổ chức kỷ luật cao, tôn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân”.
Và vì vậy cần “có cơ chế, chính sách phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng người có đức, có tài; thay thế kịp thời những người kém năng lực và kém phẩm chất, có khuyết điểm nghiêm trọng”. Khắc phục những biểu hiện cá nhân, cục bộ, không công tâm, nể nang, tuỳ tiện trong công tác cán bộ, từng bước xây dựng đội ngũ CB-CC vừa có tâm vừa đủ tầm đáp ứng yêu cầu CNH – HĐH đất nước.

Đã xem: 3027
Xem bài viết năm:


 Đăng nhập/Đăng ký 
Bí danh
Mật khẩu
Ghi nhớ
 Online 
 Khách: 003
 Thành viên: 000
 Tổng cộng 003
 Hits 004299727
IP của bạn: 3.230.173.188
Trang chủ    ¤   Gửi bài    ¤   Lịch học tập    ¤   Kết quả điểm    ¤   Tìm kiếm

- Trang thông tin điện tử Trường Chính trị Phạm Hùng tỉnh Vĩnh Long
- Cơ quan chủ quản: Trường Chính trị Phạm Hùng
- Chịu trách nhiệm: Ban biên tập Trường Chính trị Phạm Hùng
- Địa chỉ : 241 Đinh Tiên Hoàng - Phường 8 - Thành phố Vĩnh Long - Vĩnh Long
- Điện thoại: 02703822315, 0270826098
- Email: tctph.vinhlong@gmail.com